Aplicación de un programa de cultura organizacional referido a la identidad institucional

Teresa Del Pilar García García

Resumen


Los objetivos planteados en la investigación están referidos a determinar si las actividades implementadas del programa en cultural organizacional contribuyen a desarrollar el perfil cultural institucional y el nivel de interiorización de la visión y misión universitaria.

La hipótesis general fue determinar si la aplicación de un programa en cultura organizacional contribuye a desarrollar el perfil cultural institucional.

Ha sido una investigación de nivel Explicativo, de diseño Pre experimental, categoríadepreypostest. La población, objeto de estudio, estuvo compuesto por las estudiantes de las Carreras Profesionales de Enfermería y Obstetricia, las cuales se encontraban en proceso de autoevaluación interna. Ambos grupos quedaron conformados por 30 estudiantes participantes. El instrumento utilizado fue la Escala actitudinal para medir la interiorización de la visión y misión institucional, creado exclusivamente para la investigación.

Los hallazgos indican que el desarrollo del Programa de Cultura Organizacional contribuyó a la interiorización de la visión y misión institucional y de las variables que la componían; así como al desarrollo del perfil cultural institucional deseado en las estudiantes de las carreras profesionales estudiadas. Generar una percepción positiva de la visión y misión universitaria.


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DOI: https://doi.org/10.21895/in%20cres%20cs.v2i2.954

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