Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad San Pedro de Chimbote, 2013

Jorge A. Alva Fructuso, Luz A. Domínguez Díaz, Luz A. Domínguez Díaz

Resumen


El presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad San Pedro de Chimbote en el 2013. Fue una investigación cuantitativo-descriptiva-correlacional con un diseño no experimental transversal, que se trabajó con una muestra de 332 trabajadores de esta casa de estudios, y para recolectar los datos se utilizaron dos instrumentos (cuestionarios tipo escala). Los datos se procesaron con los programas Excel y SPSS, y para comprobar la hipótesis se empleó la prueba chi2, la correlación de Pearson y un análisis de regresión múltiple. Se determinó que sí existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, por lo que la comunicación y las condiciones laborales son las dimensiones del clima organizacional más determinantes para la satisfacción laboral de los trabajadores de la Universidad San Pedro de Chimbote.


Palabras clave


clima organizacional; satisfacción laboral; universidad; correlación

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DOI: https://doi.org/10.21895/incres.2015.v6n1.09

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